新入社員研修

・新入社員研修
4月～6月末までの3か月間は新入社員研修を行っています。
社会人としてのマナーを学ぶ基礎研修に始まり、3か月間で製造現場、研究開発、営業等様々な部門で研修を受け、ゼラチンの製造から販売に至るまでを勉強します。また各部署でどのように仕事を行っているのか、業務内容についても学びます。

・国際化研修
当社は海外に子会社や関連会社が多数あり、日常の業務で英語を使用する機会もあります。そのため新入社員研修中、英語力を身につけることを目的とし、ビジネス英会話の研修を週2回各1～2時間程度実施しています。国際化研修は、新入社員研修終了後も引き続きオンライン英会話を受講し、10月には英語でプレゼンテーションを行う合宿があります。

・OJT研修
配属後、7月～翌年3月までは、配属部署の先輩社員によるOJT研修があります。ただ研修を受けるだけでなく、2～3週間を目安に報告書を作成し、先輩社員に提出します。報告書を基に先輩社員からフィードバックを行い、業務の定着度を高めています。

階層別研修

マネジメントや教育など、年次を重ねるにつれて任される仕事も変わっていきますが、心配はいりません。入社2～3年目では若手社員研修、それ以降は中堅社員研修、ベテラン社員研修と、キャリアに合わせた研修で皆さんの成長をサポートします。また各部署にて必要な資格があれば、資格取得のための外部研修等にも参加できます。勿論、費用は会社負担のため、自身のスキル向上に活用することができます。

その他の研修

英語研修、TOEIC、CASECの実施
海外関連会社や海外との関わりの深い部署を中心に、集中講義として「Writing研修」や「Negotiation研修」などの英語研修を実施しています。また年に一度、希望者を対象としたTOEIC、CASECを実施しています。
 

キャリアチャレンジシート

直近～3年後、3年後以降に自身が挑戦したい仕事について上司と面談する仕組みです。面談を通じて今後のキャリアを明確にすることが出来ます。キャリアチャレンジシートの内容については人事部にて精査し、組織全体を考慮して異動を行います。

目標管理シート

自分自身の年間の業務目標を設定する制度です。
業務目標は、会社の事業戦略のうち自部署で取り組むべき業務と自身が取り組みたい業務の2種類を設定します。自己成長のみならず、会社全体の成長にも貢献できることを確認できます。