■ 本地人才招聘策略

本集团为与事业所在地区社会共同持续成长，在各据点进行当地招聘。海外集团公司以当地招聘人员为中心进行运营，外籍员工比例对于集团整体约占70%。海外集团公司的董事及管理层亦多为当地招聘人员。 

■ 促进女性在职场的发展

本公司由人事部实施产前指导及产后追踪，以支持员工重返职场。通过打造不分性别、让每个人都能活跃发展的环境，我们的目标是于2027年3月底前将女性管理职比例提升至15%以上，并积极推动各项措施，以创造让女性能充满活力地发展的环境。 

本公司期盼每位员工皆能成长，并致力于培育勇于挑战的人才。为使新进员工、骨干员工、管理职及部长职等各阶层人员具备所需技能及管理能力，我们提供相应研修，并将研修结果反馈给其主管，以支持员工的成长机会。

此外，我们也通过经营理念研修及招募型研修，致力于培育未来能肩负本公司的管理人才。 

并且，为培育全球化人才，我们提供语言研修及约300种研修主题可供自由选择的在线学习等多元培训方案，使新进员工至经营干部皆能选择符合自身需求的研修课程。 

自2021年度起，本公司开始实施员工敬业度调查，并持续致力于改善职场环境及改革组织文化。 
 

■ 休假制度

本公司致力于完善休假制度，例如：有薪休假、弹性时间休假、半天休假、产前产后休假、育儿休假、介护休假、志工休假、进修休假等。 

■ 提供灵活的工作选项

本公司通过弹性工时及远程办公等弹性工作方式，并结合完善的休假制度，即使在地点或时间上有所限制，也能打造易于工作的环境。 

■ 支持身心健康的职场环境

本公司不仅将健康管理委托予每位员工，更将员工的健康维持视为经营课题并加以支持。除了透过健康检查进行健康管理外，心理健康亦不可或缺，因此我们实施压力检测，旨在适当掌握员工的心理健康状态，并将其运用于健康促进。 

此外，为使员工及其家属能轻松向医师咨询身心不适或烦恼，本公司亦导入聊天型医疗咨询及视讯电话医疗咨询服务，致力于员工的健康维持。

■ 支持老龄者活跃

本公司为使资深员工能活用其长年累月所累积的经验与技能，拓展其发展舞台，特导入选择性退休制度。此制度旨在支持员工于50岁至60岁退休年龄间自行选择退休日期，以协助其进行人生再规划。 

此外，本公司亦为预计届龄退休的员工提供转职至其他企业的支持。另一方面，对于年满退休年龄后仍有意愿继续工作的员工，可通过再聘雇制度继续工作至最长70岁。特别是具备高度专业技能的员工，将以专家职位持续活跃。