人材育成

新田ゼラチンでは社是である「最高の技術と最大の活力」を生み出すことを目的に、人材育成に取り組んでいます。階層別や部門別、職種別で実施する様々な教育プログラムや多様な現場で実務を経験できるOJT、グローバル人材の育成に向けた語学研修など、社員のスキルアップを積極的に推進しています。

新入社員研修

4月~6月までの3か月間は新入社員研修を実施します。

3か月間で製造現場や研究開発、営業等、様々な部門にて研修を受け、ゼラチンの製造から商品化に至るまでを勉強します。

国際化研修

新入社員研修と同時期にビジネス英会話の研修を1~2時間/週を受講します。加えて毎年10月には英語合宿を実施し、英語でのプレゼンテーションの方法を学びます。

国内だけでなくグローバルに活躍できる人材の育成を目指します。

OJT研修

配属後~翌年3月までは各部署にて先輩社員によるOJT研修があります。先輩社員の下で一緒に仕事をし、実践的なスキルを身につけるとともに専門性を高めていただきます。

 

その他の研修

  • 階層別教育(中堅社員/管理職 等)
  • 職種別専門教育(各種資格取得 等)
  • 改善提案活動
  • 安全教育/環境教育
  • セキュリティ/コンプライアンス教育
  • 語学研修(海外留学制度、TOEIC・CASEC受験 等)
  • 社外講習会参加

福利厚生

社宅や提携保養所、グラウンド、社員食堂などの施設によって、社員が心地良く働くことができる労働環境と財形貯蓄や社員持株会など生活基盤の両面をバックアップする福利厚生制度を設けています。その他、社員同士のコミュニケーション促進につながる各種クラブ活動など、様々なカタチで社員の生活を支援します。

社宅

自宅から勤務地まで片道2時間を要する場合、借り上げ社宅に入居していただけます。

 

会員制リゾート施設

会員制リゾートホテルを法人契約しており、お得な価格で施設に宿泊することができます。

 

財形貯蓄

社員の財産形成の促進と健全な生活設計を助成するため、給与の一部を毎月貯蓄することができます。

従業員持株会

社員の給与から資金を継続的に拠出し、自社株式の取得を支援しています。

 

社員食堂

本社(大阪工場)には社員食堂があり、低価格で栄養豊富な食事をとることができます。大阪支店、東京支店勤務者には食事代の手当があります。

健康施策

健康診断、予防接種の費用補助や外部の相談窓口の設置等、社員の健康をフォローする制度があります。

 

厚生施設

本社・大阪工場ではグラウンド、テニスコートを併設しており、社員は自由に利用することができます。

 

クラブ活動

社員の心身の健康の増進を目的としたクラブ活動の活動費の補助を行っています。

 

 

働き方

新田ゼラチンでは、社員のライフワークバランスを支援すること、また昨今の世界情勢から社員の安全を守ることを目的に、フレックスタイム勤務の導入によるフレキシブルな働き方の推進、高齢化社会や働く女性をサポートする育児・介護休業制度の確立等、社員が働きやすい環境づくりに努めています。

休 暇

有給休暇は最大年間24日(新入社員初年度10日)付与され、1時間・半日・全日で取得が可能となっております。当社の平均有給休暇取得率は15.5日(2020年度実績)。仕事とプライベートを両立させたメリハリのある働き方が可能です。

育児休業・介護休業

育児や妊娠、家族の介護を目的とした休業、勤務時間の短縮等の制度があります。女性の育児休業取得率は100%(2020年度実績)。育児休業終了後も時短制度等、復帰しやすい環境を整えています。

柔軟な働き方

当社ではテレワーク勤務やフレックスタイム勤務(コアタイム11:00~14:30を除き、始業・終業時間や働く時間を自分自身で管理することができる制度)を積極的に取り入れ、働く場所を問わない柔軟な働き方を推進しています。

女性活躍推進

当社では女性が生き生きと活躍できる環境を整える取組みを行っております。2022年3月には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく優良企業として、厚生労働省より「えるぼし認定(2つ星)」の認定を取得しました。