研修制度

新田ゼラチンでは社是である「最高の技術と最大の活力」を生み出すことを目的に、人材育成に取り組んでいます。階層別や部門別、職種別で実施する様々な教育プログラムや多様な現場で実務を経験できるOJT、グローバル人材の育成に向けた語学研修など、社員のスキルアップとキャリアパスを積極的に推進しています。

  • 階層別教育
    (新入社員 / 中堅社員 / 管理職)
  • 部門別OJT教育
  • 職種別専門教育
    (各種資格取得など)
  • 改善提案活動
  • 安全教育・環境教育
  • セキュリティ・コンプライアンス教育
  • 語学研修
    (国際化研修、海外留学制度、TOEIC)
  • 社外講習会参加

福利厚生

社宅や提携保養所、グランド、社員食堂などの施設によって、社員が心地良く働くことができる労働環境と財形貯蓄や社員持ち株会など生活基盤の両面をバックアップする福利厚生制度を設けています。その他、高齢化社会や働く女性をサポートする育児・介護休業や社員同士のコミュニケーション促進につながる各種クラブ活動など、様々なカタチで社員のワークライフバランスを支援します。

社宅
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社宅
提携保養所
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提携保養所
財形貯蓄
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財形貯蓄
従業員持ち株会
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従業員持ち株会
社員食堂
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社員食堂
育児・介護休業
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育児・介護休業
グランド・<br/>テニスコート
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グランド・
テニスコート
各種クラブ活動
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各種クラブ活動